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企業員工貧困標準如何劃分

  來信內容:

  咨詢關于企業員工貧困標準的劃分?

  回復內容:

  《中華全國總工會辦公廳建立困難職工檔案制度暫行辦法》(總工辦發〔2006〕36號)第一章第三條對困難職工進行了界定,即“困難職工是指家庭人均收入低于當地城鎮生活保障線的職工;家庭人均收入略高于當地城鎮居民最低生活保障線,但因下崗失業、重大疾病、子女教育、意外災難等原因造成家庭生活困難的職工;因遭受各類災害、重大意外事故造成家庭生活困難的職工。”

  全總工會幫扶工作管理系統(http://care.acftu.org)中將困難職工類別又作了具體細化:

  低保戶:家庭人均收入低于當地最低生活保障線,經政府救助后生活仍十分困難的困難職工;

  低保邊緣戶:家庭人均收入略高于當地最低生活保障線,但由于疾病、子女教育或意外災難等原因,不能維持基本生活的困難職工。低保邊緣戶的界定建議上浮(上海)在10%-50%;

  意外致困戶:因各類自然災害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工,或因勞動經濟等合法權益受到侵害需要法律援助和就業遇到困難的困難職工。

   
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