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休完產假崗位被頂拒新職被辭退應獲賠償

  2012年5月,練女士休完產假欲返回單位上班,單位告知其崗位已被人代替。同年6月14日,單位安排練女士從事審價工作,練女士不同意該崗位調整安排,未去公司上班。次日,公司安排練女士從事成本核算,練女士仍不同意。后來,公司安排練女士從事庫房管理工作,練女士拒絕該崗位調整,仍未去公司上班。6月27日,公司以練女士連續曠工為由解除了其勞動關系。為此,雙方發生爭議。勞動仲裁后,該公司不服,上訴到法院。
  法院審理后認為,根據婦女權益保障法的相關規定,用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應征得本人同意,不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工,單方解除勞動合同或者服務協議。練女士休完產假后哺乳期內返回公司上班,公司卻在未征得其同意、與其協商一致的情況下三次變換其工作崗位,因練女士不接受崗位調整而未到崗上班,公司即以曠工為由解除其勞動合同,屬于違法解除。法院遂判令該公司支付練女士違法解除勞動合同賠償金2.43萬元。該公司不服,提起上訴。近日,中級法院終審駁回上訴,維持原判。

  

 來源:山東工人報社   
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